7 stærke argumenter for at vælge en selvbetjent whistleblowerordning – og tiltrække kunder, medarbejdere og bestyrelsens respekt

Whistleblowerordningen er ikke længere blot et krav – den er en forventning. Ikke kun fra lovgivningen, men også fra kunder, medarbejdere, investorer og bestyrelse. En selvbetjent whistleblowerordning er ikke kun den nemmeste vej til compliance – det er en investering i virksomhedens troværdighed og bæredygtighed. Her er syv gode grunde til at vælge en løsning, der sætter jer i førersædet:

1. I bevarer kontrollen – og minimerer administrationen
En selvbetjent løsning betyder, at I internt kan modtage og behandle sager uden at skulle involvere eksterne advokater eller revisorer. Det sparer både tid og penge.

2. Let og hurtig implementering
Whistlepilot tilbyder en komplet platform, hvor onboarding sker med CVR-nummer – helt uden behov for IT-ressourcer eller konsulenter.

3. Det skaber tillid – internt og eksternt
Gennemsigtighed og etisk adfærd er noget kunder og medarbejdere lægger mærke til. En synlig whistleblowerordning viser, at I tager ansvar.

4. Opfyld alle krav – uden at sætte jer ind i juraen
Vores løsning guider jer trin-for-trin gennem lovkravene og genererer både whistleblowerpolitik, velkomstbrev og plakater.

5. Lavere risiko for shitstorms og retssager
Interne sager kan håndteres diskret og sikkert. Det beskytter virksomhedens omdømme og giver ro i maven hos ledelse og bestyrelse.

6. Professionel fremtoning med minimalt arbejde
I får jeres eget logo på platformen, kommunikationsmateriale og mulighed for at integrere ordningen direkte på jeres website.

7. Vis ansvar – og styrk jeres ESG-profil
En god whistleblowerordning er et konkret skridt i retning af bedre governance (G’et i ESG). Det sender et klart signal om ansvarlighed.

Spørgsmål?

Hvem bør vælge en selvbetjent whistleblowerordning?
Virksomheder med 50–250 ansatte, der ønsker at overholde loven og samtidig styrke intern tillid og ekstern troværdighed.

Er det svært at komme i gang?
Nej – med Whistlepilot tager det under 15 minutter at opsætte ordningen. Ingen IT-ressourcer eller jurauddannelse påkrævet.

Hvordan sikrer vi anonymitet og sikkerhed?
Platformen bruger end-to-end-kryptering, adgang via One-Time Passwords og logger alle handlinger for fuld transparens.

Kan bestyrelsen få indsigt i sagerne?
Ja, med rollebaseret adgang kan bestyrelsesmedlemmer eller eksterne modtagere let få adgang – uden at være del af daglig ledelse.