Med indførelsen af EU’s whistleblower-direktiver er det blevet et uomgængeligt krav for virksomheder med 50 eller flere ansatte, at etablere en effektiv whistleblower-ordning inden d. 17 december 2023. Men hvad betyder dette præcis for din virksomhed? Og hvordan kan du overholde disse lovkrav uden besvær?
Forstå Lovkravene
Inden du tager skridt til at implementere en whistleblower-ordning, er det vigtigt at kende til de nøglekrav, der er stillet af EU. Her er en kort oversigt:
- Procedurebeskrivelse: Skriftlig beskrivelse af producerer ved modtagelse og behandling
- Whistleblower politik: Beskrivelse af hvad der kan indrapporteres, hvordan det indrapporteres og hvordan det håndteres.
- Kommunikation: Etabler klare kanaler for rapportering og feedback.
- Medarbejder kommunikation: Sikre at medarbejdere er informeret
- Følg-op: Feedback skal gives inden tidsfrister
- Transparens: Regelmæssige opdateringer om status på rapporteringer.
- Dokumentation: Dokumenation for modtagelse, behandling og opbevaring
Hvis du gerne vil, så kan du læs lovteksten fra EU her
Det kan virke overvældende at skulle overholde alle disse krav, især hvis du ikke har de nødvendige ressourcer eller viden. Men fortvivl ikke; der er en løsning.
Opret nu
Whistlepilot: Overhold Lovkravene på under 2 Minutter
Whistlepilot tilbyder en integreret platform, der gør det nemt for virksomheder at etablere en whistleblower-ordning, der overholder alle EU’s lovkrav. Med vores platform kan du:
- Få en skræddersyet whistleblower politik med procedurebeskrivelse
- Få PDF direkte til at sende til alle medarbejdere
- Få PDF med print direkte til kantinen, med information og QR Kode
- Invitere dine juridiske samarbejdspartnere (eks. Advokater) m.v. til at sagsbehandle med dig.
- Sikre fuld beskyttelse og retfærdig behandling.
- Garantere anonymitet for whistleblowere.
- Oprette transparente processer for rapportering og opfølgning.
Det bedste ved det hele? Det tager mindre end 2 minutter at komme i gang.
Har din virksomhed 50 eller flere ansatte?
Ja så SKAL du faktisk stille en whistleblower-ordning til rådighed for dine medarbejdere fra d. 17 december 2023.
Gør som mange andre, og opret en whistleblower ordning til din virksomhed.
Gør Det Nemt for Dig Selv
Forståelse af whistleblower-lovgivningen kan virke som en skræmmende opgave. Men med Whistlepilot ved din side bliver det hele meget lettere. Uanset om du er en lille håndværksvirksomhed eller en stor international koncern, kan vi hjælpe dig med at navigere i whistleblower-lovgivningens komplekse landskab uden besvær.
Opret Whistlepilot Basic eller PRO i dag og oplev, hvordan Whistlepilot kan gøre en forskel for din virksomhed.
Har din virksomhed under 50 ansatte?
Selvom det ikke er et lovkrav for mindre virksomheder med under 50 ansatte, vælger mange alligevel at implementere en whistleblower-ordning. Her er nogle grunde til hvorfor:
- Troværdighed overfor større kunder: At have en whistleblower-ordning signalerer til dine større kunder, at din virksomhed prioriterer etik og gennemsigtighed højt. Dette kan styrke forretningsrelationer og give dig en konkurrencefordel.
- Forberedelse til vækst: Hvis din virksomhed har planer om at vokse og udvide med flere medarbejdere, vil det være en fordel allerede nu at have en whistleblower-ordning på plads.
- Opbygning af en etisk kultur: En whistleblower-ordning kan hjælpe med at skabe en kultur, hvor medarbejdere føler sig trygge ved at tale op, hvis de oplever noget uretfærdigt eller uetisk.
- Forebyggelse mod skandaler: At give medarbejdere en sikker kanal til at rapportere mistænkelige aktiviteter kan hjælpe med at forhindre skandaler, der kan skade virksomhedens omdømme.
Overvej at oprette dig på Whistlepilott, selvom din virksomhed har under 50 ansatte. Det er et klart tegn på, at din virksomhed tager etik og moral seriøst og er forberedt på fremtiden.
Hej, vi står klar til at hjælpe dig!Klik her for at kontakte os