Indberetninger direktører ofte ignorerer – indtil pressen ringer

Der findes typer af sager, som de fleste direktører ikke tror hører hjemme i en whistleblowerordning. De virker for små. For personlige. For “interne”.

Men netop de sager ender ofte som de farligste – fordi de bliver overset og eskalerer uden kontrol.

Her er tre typer indberetninger, vi ser igen og igen – som starter små, men kan udvikle sig til alvorlige omdømmekriser:

🔹 Sexchikane og grænseoverskridende adfærd
Et par ubehagelige kommentarer. Et mødelokale hvor ingen tør sige fra. Ingen anmelder det direkte – men det skaber mistrivsel. Når én tør fløjte, er det ofte et mønster, der afsløres. Og hvis der ikke er en kanal, ryger det på sociale medier.

🔹 Regnskabsmanipulation og svindel i det små
En overført bonus, der ikke stemmer. En regning, der bogføres lidt kreativt. En indkøbsansvarlig, der handler hos sin svoger. Det starter som “småting”, men risikerer at trække hele virksomheden ned – og ramme både direktøren og bestyrelsen.

🔹 Grov chikane og ulovlig ledelsesadfærd
Mobning, racisme, manipulation eller magtmisbrug. Især i mindre teams kan det være svært at sige fra – især hvis krænkeren er en leder. Hvis der ikke er en anonym kanal, bliver der ikke sagt noget. Indtil nogen siger det højt – til pressen.

Ingen ønsker at stå og forklare, hvorfor man ikke vidste noget.
Med en professionel whistleblowerordning sikrer du, at sagerne kommer op til overfladen – mens du stadig kan handle på dem.

Med Whistlepilot får du en fortrolig, anonym og lovpligtig kanal, som beskytter både dine medarbejdere og dit ledelsesansvar.

Spørgsmål?

Er det virkelig nødvendigt i mindre virksomheder?
Ja – whistleblowerloven gælder fra 50 ansatte, og kriser rammer også de små.

Kan medarbejderne ikke bare gå til HR?
Ikke altid. Især ikke hvis problemet er HR – eller hvis de frygter konsekvenser.

Er det svært at implementere en ordning?
Nej. Med Whistlepilot tager det under 30 minutter. Alt er klart – fra politik til platform.

Hvad får jeg ud af det som direktør?
Overblik. Ro. Troværdighed. Og muligheden for at reagere i tide – før sagerne vokser sig store.