Det her tæller også som whistleblowing – selvom de færreste direktører ved det

Mange direktører tror, at whistleblowerordningen kun handler om svindel og økonomisk kriminalitet.

Men lovgivningen dækker langt mere end det – og det er her, mange virksomheder snubler.

Hvis du ikke ved, hvilke typer indberetninger ordningen skal dække, risikerer du at overse alvorlige sager og miste kontrollen, før du opdager problemet.

Her er eksempler på sager, der faktisk falder ind under whistleblowerloven – men som mange virksomheder ikke har tænkt over:

🔹 Diskrimination og krænkende adfærd

En medarbejder bliver konsekvent overset, nedgjort eller udelukket – på grund af køn, alder, hudfarve eller religion. Det opleves måske som dårlig kultur. Men det er ulovligt. Og det kan – og bør – indberettes.

🔹 Brud på datasikkerhed eller GDPR

En USB-nøgle med kundeoplysninger bliver væk. En tidligere ansat har stadig adgang til systemet. En leder sender følsomme oplysninger ud på mail. Det kan virke som småfejl – men det er indberetningspligtigt.

🔹 Miljøforurening og overtrædelse af arbejdsmiljøregler

En maskine larmer for meget. En kemikalieaffaldsspand tømmes ulovligt. Arbejdsmiljøloven overtrædes systematisk. De færreste tænker “whistleblowerordning” – men det burde de.

Hvis din ordning ikke dækker disse typer sager – er den ikke compliant.

Og hvis medarbejderne ikke ved, at de kan indberette dem, mister du deres tillid.

Med Whistlepilot får du en løsning, der er sat op til at dække alle lovpligtige områder – og som guider både dig og dine medarbejdere sikkert igennem processen.

Spørgsmål:

Gælder whistleblowerloven virkelig også for arbejdsmiljø og diskrimination?

Ja – hvis det har karakter af overtrædelse af EU-lovgivning eller øvrige alvorlige forhold. Loven er bredt formuleret.

Hvordan skal vi vide, hvad der tæller med?

Whistlepilot hjælper jer med at formulere politik og informere medarbejdere klart om, hvad der er dækket.

Er det vores ansvar, hvis vi har kommunikeret det forkert?

Ja. I skal sikre, at både platform og kommunikation lever op til lovens krav.

Hvordan sikrer vi, at medarbejderne tør bruge ordningen?

Gør den anonym, let at forstå, og vis at der bliver fulgt op. Det gør hele forskellen.