Tungtvejende grunde til at ejerledere elsker interne whistleblowerordninger – især når de sparer både tid og penge

Mange ser whistleblowerordningen som endnu et krav fra lovgivningen. Men for ejerledere, der har prøvet begge veje – eksterne løsninger og advokatabonnementer vs. en selvbetjent intern løsning – er der ingen tvivl:

Det betaler sig at holde det internt. Her er hvorfor:

1. Fuld kontrol uden konsulenter
Som ejerleder vil du helst selv bestemme, hvem der modtager sager – og hvordan de behandles. En intern løsning giver frihed og overblik, uden at du behøver involvere eksterne.

2. Ingen løbende udgifter til advokater og revision
Med en selvbetjent løsning slipper du for faste gebyrer og timebaseret rådgivning. Du betaler kun for det, du bruger – og det hele er sat op fra starten.

3. Kortere vej fra problem til løsning
Sager, der tages i opløbet, bliver sjældent til kriser. En enkel intern ordning gør det nemt at reagere hurtigt og effektivt.

4. Mindre administration – mere drift
Systemet kører automatisk med notifikationer, adgangsstyring og dokumentation. Du slipper for at bruge dyrebar tid på at opfinde juraen selv.

5. Tryghed i forhold til lovgivningen
Whistlepilot sikrer, at alle lovkrav er opfyldt – fra anonymitet og sikkerhed til dokumentation og politik.

6. Styrket omdømme og medarbejdertilfredshed
Når medarbejdere ved, at sager bliver taget alvorligt og behandlet fortroligt, vokser tilliden. Det kan mærkes – både internt og eksternt.

Kort sagt: En god intern whistleblowerordning beskytter både pengepung og virksomhedsry.
Og med Whistlepilot tager det under en time at komme i gang – uden advokat, uden IT-afdeling, uden bøvl.

Spørgsmål?

Hvorfor vælge en intern løsning frem for ekstern advokat?
Du får mere fleksibilitet, hurtigere behandling og langt lavere omkostninger.

Er det sikkert nok?
Ja – løsningen bruger end-to-end-kryptering, rollebaseret adgang og logger alle handlinger.

Hvem kan bruge systemet internt?
Du vælger selv modtagere – f.eks. en HR-medarbejder eller ekstern kontakt uden ledelsesansvar.

Hvordan kommer man i gang?
Via CVR-nummer og guidet onboarding. Du er compliant fra dag ét.