Tvivl, usikkerhed og modstand – vi har talt med direktørerne og samlet de mest almindelige indvendinger (og svarene på dem)

Vi har snakket med flere direktører i danske virksomheder – og her er de tilbagevendende bekymringer, når det kommer til whistleblowerordninger:

⚠️ “Det virker kompliceret og dyrt – det er for advokat-tungt.”

Svar: Nej, ikke mere. Med Whistlepilot får du en komplet, selvbetjent ordning på under 30 minutter til én fast abonnementspris. Ingen ubehagelige regninger, ingen jurister – kun klare klik og tryghed.

⚠️ “Medarbejderne bruger den aldrig – det bliver bare et unødvendigt værktøj.”

Svar: Fejlkommunikeret ordning = ingen tillid. Med tydelig intro, anonymitet og dokumenteret opfølgning vokser brugen – og tilliden – hurtigt. Og vores erfaring viser, at inden længe kommer de første reelle indberetninger ind.

⚠️ “Jeg vil ikke gøre ledelsen paranoid.”

Svar: En whistleblowerordning er ikke en mistillidskanal – det er en beskyttelsesmekanisme. Du viser, at ledelsen er åben og ansvarlig. Det skaber respekt og tillid – internt og eksternt.

⚠️ “Det bliver for bureaukratisk – hvem skal dokumentere alt?”

Svar: Whistlepilot logger alt automatisk: adgang, beskeder, datoer og handlinger. Dokumentationen er klar – og klar til både intern audit og ekstern revision.

Din reaktion som direktør?

Ryd tvivlen af vejen. Gør det klart, enkelt og trygt. Brug en løsning, der er bygget til beslutningstagere, ikke til jurister.

Med Whistlepilot får du support, platform og politik – uden usikkerhed og modstand.

Spørgsmål:

Er det virkelig så nemt at komme i gang?

Ja – CVR-nummer og 30 minutter. Intet IT-setup, ingen konsulenter.

Hvordan får vi medarbejderne med?

Gennem kommuniké, visuel instruktion og konstant bevis på, at der bliver fulgt op.

Hvad med dokumentation til bestyrelsen?

Platformen leverer løbende statusrapporter, så det hele er gennemsigtigt og reviderbart.